募集職種とインターンシップの日程
※夏インターンシップの募集は締め切りました。
１.技術開発・戦略職
①光学システム・光学技術開発
光学・フォトニクスを中心に物理・光学・情報工学を駆使した次世代技術を開発し、
これらを顕微鏡光学系やキーパーツである対物レンズに適用した商品開発を行います。
②ソフトウエア・AI・アルゴリズム開発
ライフサイエンス、マテリアルサイエンス市場向け顕微鏡、クリニカル市場向けWhole slide scannerのアプリケーションソフトウェア、およびAIの開発をしています。
また、ソリューション提供に必要となるクラウドサービス開発を行っています。
③画像システム・電気システム開発
顕微鏡イメージングシステムの電気系システム全般、機構駆動／制御、検出／撮像、信号処理などを回路、FPGA、組込ソフトウェアにより開発しています。
また画像システムおよび画像技術を開発しています。
④制御システム・機構開発
顕微鏡のハードウェア(メカトロ、光学系構造など)やその制御システムを機構・構造や駆動パラメーターのシミュレーションなどを駆使して開発しています。
２.生産技術職
①電気ソフト
より高精度な調整装置やAIなども活用した検査ソフトの開発、効率的な生産手順の検討と検証、各国の法規制に必要な試験実施などを行い、世界に製品を提供しています。
②メカ
世界最先端の顕微鏡に使われる部品の材質、加工方法を立案し、海外を含めた最適な組立拠点を提案します。
高精細組立に必要な治工具・設備を設計開発し、常に革新的な製品をお届けします。
③光学
顕微鏡の心臓部である対物レンズの鏡枠、レンズ設計をしています。
高精度化のために光学計測機を活用した組立手法の検討や、光学計測機自体も社内で設計・開発しています。
※技術開発・戦略職、生産技術職は併願可能です。
※選考は部門ごとに実施いたします。
◆インターンシップ日程
※募集は締め切っております。
１.技術開発・戦略職
5days： ①8/25(月)～29(金) ②9/8(月)～12(金) ※①②どちらかの日程をお選びください
2days： 9/4(木)～5(金)
２.生産技術職
5days： 8/25(月)～29(金)
3days： 9/8(月)～10(水)
勤務地
１.技術開発・戦略職
八王子事業場：〒192-0033 東京都八王子市高倉町67-4
２.生産技術職
長野事業場：〒399-0495 長野県上伊那郡辰野町大字伊那富6666番地
求めている専攻
■工学：機械工学、電気電子工学、材料工学、プロセス・化学工学、総合工学
■情報学：情報学基礎、計算基盤、人間情報学、情報学フロンティア
■総合理工：ナノ・マイクロ化学、応用物理学、量子ビーム化学、計算化学
■数物系科学：数学、物理学、プラズマ化学
■化学：基礎化学、複合化学、材料科学
■総合生物：神経科学、実験動物学、腫瘍学、ゲノム科学、生物資源保全学
■農学：基礎生物学、水圏応用科学、農業工学、動物生命科学、境界農学
選考の流れ
※インターン参加までのフロー
【5daysインターンシップ】（予定）
WEB会社説明会→書類選考（ES / SPI）→WEB面接→インターンシップ
【2･3daysインターンシップ】（予定）
WEB会社説明会→書類選考（ES / SPI）→インターンシップ
■WEB会社説明会
6月 毎週水・金曜日16:30～
7月 毎週月曜日13:00～、金曜日16:00～【※最終開催日7/18】
■書類選考 提出締切
技術開発・戦略職、生産技術職：5days 6月24日(火)正午
技術開発・戦略職：2days、生産技術職：3days 7月24日(木)正午
※提出締め切りは各説明会で共通となっておりますため、お早めにご参加ください。
エントリーの上、まずは会社説明会へご予約ください！
※予約は締め切っております。
過去の新卒採用インターンシップテーマ実績
＜技術開発・戦略職＞
■ソフトウェア開発・クラウドサービス開発：OLSCDataUploader SMS 通知機能開発体験
■AI/センシング/計測技術/データサイエンス/データ処理：SOP行動認識 学習・推論高速化のためのモデル軽量化検討
■光学開発：対物レンズの光学評価(Imaging optics)、LEDチップ置換えによるBXシステム評価(Optical system)
光学画像と演算処理の複合技術によるサンプル観察の最適構成の探索
■電気開発・システム開発・画像技術開発：顕微鏡カメラFWからの顕微鏡制御の検討、電気・電気デジタル顕微鏡の電気基板評価
■メカ開発・メカトロ開発：工業用内視鏡の揺れ抑制を目的とした支持部品の加工検討
＜生産技術職＞
■電気ソフト：VB(Visual Basic)で耐性試験のアプリケーションの実装
■メカ：工業用内視鏡の耐性試験用自動機の製作
■光学開発/設備技術：自社開発の対物レンズ専用測定機の評価、設計へのフィードバック
※インターンシップテーマは、皆さんの研究内容や当社の業務状況に合わせて設定しています。
新卒採用 募集要項
■給与
博士了 月給299,500円（基本給290,000円＋水準調整手当9,500円）
修士了 月給259,100円（基本給251,000円＋水準調整手当8,100円）
大卒 月給231,100円（基本給224,000円＋水準調整手当7,100円）
高専卒（専攻科） 月給231,100円（基本給224,000円＋水準調整手当7,100円）
高専卒（本科） 月給196,200円（基本給190,000円＋水準調整手当6,200円）
■諸手当
住宅手当、次世代手当、在宅勤務手当、残業手当、通勤手当 等
次世代手当
満18歳に達するまで、子1人につき月20,000円支給します。
在宅勤務手当
月1回以上在宅勤務を行った場合、月3,000円支給します。
残業手当
発生した残業に合わせて支給します。
■勤務時間
標準労働時間：8時間（8:45～17:30）
フレックスタイム制：コアタイム（11:15～13:30）
年間所定労働時間：1888時間
■休日休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、ゴールデンウィーク、夏季・年末年始休暇、
クリエイティブホリデー（5日）、年間休日129日、有給休暇初年度20日、
私傷病特別休暇（最高50日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
■昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
※2025年4月時点の人事制度に基づいて、『給与』、『諸手当』、『休日休暇』、『昇給・賞与』、の各項目について記載。
人事制度の変更に伴い、入社時には記載内容と各種制度が異なる可能性があります。
福利厚生・制度
■借上社宅・住宅手当
借上社宅使用料：月6,800円
住宅手当：月2,000円
月4,800円で社宅を使用することができます。
※実家から職場まで東京90分以上、長野60分以上の場合、借上社宅の対象となります。
※家賃上限は、東京90,000円、長野70,000円です。
■休日
年間休日数は129日。エビデントとして独自に休日を設定し、長期休暇としていることがあります。
有給休暇
年次有給休暇は入社初年度から20日間付与されます。翌年まで繰り越し可能です。
リフレッシュプラン
勤続年数に応じて、休暇とボーナスが付与されます。自身や家族のリフレッシュを目的にした制度です。
自己啓発休職
通学や留学など、自己啓発に関わる内容であれば、1か月以上2年以内の休職ができます。
特別休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病特別休暇、ボランティア休職などがあります。
■働き方
柔軟な働き方ができる環境を整えています。
テレワーク勤務
職場内で調整の上、自宅等でテレワークが可能です。
フレックスタイム勤務
コアタイム（11:15～13:30）以外は、職場内で調整の上、プライベートを考慮して勤務時間を選択できます。
裁量労働
自主的な職務遂行が可能とされた対象者であれば、業務の時間配分は個人の判断に委ねられます。
■育児
妊娠中
健診時間を確保したり、体調に応じて時短勤務、通勤緩和などを申し出ることができます。
産前産後
産前6週前から産後8週間の特別休暇を取得できます。男性社員は配偶者の出産前後3日間取得できます。
育児中
子どもが2歳に達するまでの原則1年の育休取得が可能です。
保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月まで延長できます。男性社員の取得も増えています。
復職後
時短勤務制度や、フレックス制度を利用し、家庭との両立が可能です。
子の看護休暇があるので、定期健診や予防接種の際に休暇を取ることができます。
■介護
介護休暇
介護と仕事の両立をしている対象者は、介護の必要が出た場合、年間5～10日間の休暇取得ができます。
介護休職
長期的に介護の必要が出た場合、1年以内の休職を回数に制限なく取ることができます。
■育児・介護 共通
役割フレックス制度
育児・介護に専念しなければならない役職者は、役職を一時的に離れられるよう希望を出すことができます。
リエントリー制度
育児、介護など、やむを得ない理由で退職した元社員に対し、再入社を申し出られる制度です。
再雇用を約束できるものではありませんが、職場ニーズとマッチした場合は再び社員として働くことができます。
■退職金制度
確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）がございます。
■カフェテリアプラン
様々な福利厚生メニューから、好きなメニューを選択し利用できる制度です。
例えば語学スクールやセミナーなどの自己啓発、育児・介護支援、保険対象外の医療費補助や人間ドッグ利用補助などの健康関連、住宅関連など、メニューは多岐に及びます。
■副業
社員の経験・スキル向上が見込め、事業内容と競業しない場合、申請の上で副業が可能です。